Корзина
0
товар
Товары
(пусто)
Нет товаров
Определить
Доставка
0,00 €
Итого, к оплате:
Товар добавлен в корзину
Количество
Итого, к оплате:
Товаров в корзине: 0.
Сейчас в корзине 1 товар.
Стоимость:
Стоимость доставки
Определить
Итого, к оплате:
Цена снижена!
Увеличить
Увеличить
РАЗ-общение: Как наладить обмен информацией в компании
02910002
Новый товар
Из книги вы узнаете:
- может ли один сотрудник разрушить успешную компанию,
- как в фирме образуются 'племена' и зачем они устраивают разборки,
- чему
- может ли один сотрудник разрушить успешную компанию,
- как в фирме образуются 'племена' и зачем они устраивают разборки,
- чему
отправка в течение 12-17 рабочих дней
Характеристики
| Автор | Тетт Джиллиан |
| Серия | Топовый нон-фикшн |
| Переплет | мягкий |
| Язык издания | русский |
| Год издания | 2022 |
| ISBN | 978-5-9693-0498-7 |
| Страниц | 336 |
| Формат | 18x12x1.7 см |
| Бумага | офсетная |
| Переводчик | Попова Е. П. |
Описание
Из книги вы узнаете:
- может ли один сотрудник разрушить успешную компанию,
- как в фирме образуются 'племена' и зачем они устраивают разборки,
- чему бизнесмены могут поучиться у антропологов,
- что общего в устройстве банка и полицейского участка,
- как преодолеть 'синдром шахты'.
Синдром 'шахты', или 'силосной башни' (the silo effect), волнует бизнес-сообщество уже не одно десятилетие. Усложнение организационной структуры, сужение специализации подразделений и сферы деятельности их сотрудников может привести к размытости общей стратегии компании и забвению ее основной цели.
Отвечая на вопрос 'неизбежно ли эта проблема возникает при развитии организации?', автор книги переводит анализ в русло социальной и культурной антропологии и предлагает нетривиальные бизнес-решения.
- может ли один сотрудник разрушить успешную компанию,
- как в фирме образуются 'племена' и зачем они устраивают разборки,
- чему бизнесмены могут поучиться у антропологов,
- что общего в устройстве банка и полицейского участка,
- как преодолеть 'синдром шахты'.
Синдром 'шахты', или 'силосной башни' (the silo effect), волнует бизнес-сообщество уже не одно десятилетие. Усложнение организационной структуры, сужение специализации подразделений и сферы деятельности их сотрудников может привести к размытости общей стратегии компании и забвению ее основной цели.
Отвечая на вопрос 'неизбежно ли эта проблема возникает при развитии организации?', автор книги переводит анализ в русло социальной и культурной антропологии и предлагает нетривиальные бизнес-решения.
Вам может быть интересно:
