Главная > >>>>Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
Reduzierter Preis! Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI Vergrößern

Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

34267460

Neuer Artikel

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки

Mehr Infos

Lieferung innerhalb 12-17 Werktagen

Rabatt Preis:
11,99 €

-45%

Preis ohne Rabatt:
21,80 €

Auf meine Wunschliste

Technische Daten

Автор Ветлужских Е.
Серия Менеджмент
Переплет твердый
Язык издания русский
Год издания 2018
ISBN 978-5-9614-6905-9
Страниц 218
Формат 21.5x14.5x1.7 см
Иллюстрации ч/б иллюстрации

Mehr Infos

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты груда.
Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики.
Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
Вам может быть интересно: