Автор этой книги в уединении среди лесов канадской провинции Британская Колумбия три года сосредоточенно размышлял над вопросами, касающимися деятельности
Мы все хотим, чтобы наша жизнь была более яркой, счастливой и осмысленной. Но большинство из нас пытается найти радость и любовь в физическом, материальном
Из книги вы узнаете: Какую организацию можно считать «позитивной». Почему ограничения делают компанию лучше. Зачем команде двуязычный лидер. Как
Отныне вам не надо делать выбор между богатством и счастьем. У них общие истоки. Идеи Джима Рона помогут вам открыть этот ресурс в себе и осознать важность
Превратить хобби в успешный бизнес - непростая задача, но Дарье Гейлер это удалось. В книге она рассказывает о своем опыте и делится советами для тех,
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки
Новое издание супербестселлера Дэна Кеннеди — как ледяной душ для руководителя, чей мозг затуманен политкорректностью и разными управленческими теориями. Автор
Решение купить телефон на последние декретные деньги и установить приложение Инстаграм, стало поворотным моментом в судьбе Арпине. Ничего не понимая в
О чем книгаHarvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии 'Harvard Business Review: 10 лучших статей'
Перед вами воодушевляющая история борьбы человека с безнадежной, казалось бы, травмой спинного мозга. Отказавшись признать себя физически недееспособным,
Чтобы добиться успеха, не обязательно хорошо выглядеть, быть привлекательным, обладать ораторским красноречием, харизмой или шармом. Абсолютно не важны
Филипп Бомар иллюстрирует феномен чрезмерного доверия руководителей в условиях неясности очевидным планам, интерпретациям и явным, эксплицированным и кодифицированным
Хотите стать специалистом мирового уровня в любой области за 6 месяцев или еще быстрее? На кухне вы научитесь учиться всему, что можно освоить за ее пределами.
Данная книга - руководство, которое выделяет основные принципы проведения исследования персонала. Здесь рассматриваются такие вопросы как: выгоды от проведения
Хотя Наполеон Хилл умер еще в 1970 году, сегодня его книги популярны как никогда. Этот уникальный сборник первых статей знаменитого «создателя миллионеров»
Райнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространенные системы стимулов и изощренные технологии мотивирования, используемые на
В книгу вошли самые характерные и будоражащие мысль высказывания Бранна Трейси, всемирно известного специалиста по проблемам успеха и лидерства. Для широкого